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CE QUI FAIT NOTRE DIFFÉRENCE

Gardeniers est un projet socioprofessionnel de l’Association Tutélaire Aragonaise du Handicap Mental – ATADES, organisme social ayant pour mission de faciliter l’éducation, les soins et l’intégration des personnes en situation de diversité fonctionnelle et de handicap mental.

Gardeniers, Centre spécial de travail d’ATADES, cultive et élabore des produits biologiques de saison et de proximité. Ses potagers et ses produits biologiques, tout comme son atelier de conserves bio, possèdent la certification du Comité Aragonais d’Agriculture Biologique (CAAE).

Depuis octobre 2020, nous possédons la certification IFS: reconnue au niveau mondial, elle constitue la garantie maximale que les processus de production et les règles sanitaires de Gardeniers respectent les normes les plus exigeantes en matière de sécurité des produits alimentaires.

Le projet vise à atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) intégrés dans l’agenda 2030 et fait partie de la Communauté #PourLeClimat.

Gardeniers contrôle l’ensemble du processus de production, depuis la plantation, la culture et la récolte, en passant par l’élaboration et la commercialisation. Cela permet d’offrir une traçabilité à 100 % et des garanties de qualité.

Les recettes de ses produits sont élaborées en collaboration avec la Fondation Alimentation et Science (Fondation Alícia) où des experts diététiciens, de renommée internationale, préparent les recettes avec les meilleurs produits frais de saison récoltés dans les potagers de Gardeniers à un stade de maturité optimal. Ces produits, pleins de nutriments, possèdent les meilleures propriétés organoleptiques.

Gardeniers est membre du Centre National de Technologie et Sécurité des produits Alimentaires (CNTA) qui aide ses adhérents à offrir une sécurité des denrées alimentaires maximale. Il collabore également avec le Centre de Recherche et Technologie Agroalimentaire d’Aragon (CITA) pour la réintroduction de semences autochtones.

Gardeniers étant un Centre spécial de travail, les sociétés peuvent bénéficier d’accords de collaboration leur permettant de respecter la LGD (Loi Générale sur le Handicap), et obtenir des bénéfices en matière de réputation et de responsabilité sociale des entreprises. L’emploi de personnes en situation de handicap renforce la politique de diversité des compagnies et crée une culture d’entreprise ouverte, sans préjugés, en harmonie avec la société et, par conséquent, plus compétitive. Cela permet aussi d’améliorer l’ambiance de travail, de briser les stéréotypes et de sensibiliser l’opinion car beaucoup de ces personnes sont des exemples de dépassement de soi au quotidien. C’est également une façon de renforcer la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Le recrutement de personnes en situation de handicap constitue l’un des éléments à mettre en valeur dans les politiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE). En outre, les personnes qui embauchent des travailleurs handicapés bénéficient d’avantages fiscaux.

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